למחפשי עבודה טיפוסיים צריכים להיות שלוש עד ארבע אסמכתאות, בעוד שמי שמחפש משרות בכירות יותר צריך לשקול לרשום חמישה עד שבעה, מציעים מומחים. והקפד לרשום תחילה את ההתייחסות החזקה ביותר שלך.
אילו שאלות נשאלות הפניות?
הנה כמה מהשאלות שעשויות להישאל במהלך בדיקת התייחסות:
- מתי (שם) עבד בחברה שלך? האם תוכל לאשר תאריכי התחלה וסיום העסקה?
- מה הייתה עמדתה/שלו?
- האם אוכל לסקור בקצרה את קורות החיים (שם)?
- מדוע (שם) עזב את החברה?
- מה הייתה המשכורת ההתחלתית והסיום שלה/שלו?
האם מעסיקים בודקים אסמכתאות אם הם לא מתכוונים להעסיק אותך?
האם מעסיקים בודקים אסמכתאות אם הם לא מתכוונים להעסיק אותך? מעסיק עשוי שלא לדעת אם הוא או לא יעסיק את המועמד לעבודה בשלב זה של תהליך הראיון. בדיקת הפניות מתרחשת לאחר ביצוע הראיונות ולפני הגשת הצעת עבודה.
האם מעסיקים מתקשרים לכל שלוש הפניות?
לדברי ג'ונסון, מנהלי גיוס יבקשו בדרך כלל שלוש אסמכתאות מקצועיות, וההפניות שתספק צריכות להציע ערך ייחודי למעסיק. כאשר מעסיקים מדברים עם הפניות אלה, הם יבדקו את הטענות בקורות החיים ובראיון שלך.
האם אני יכול להשתמש במישהו כאסמכתא בלי לשאול?
רשום מישהו כאסמכתא מבלי לשאול קודם אם לא תשאל, יש סיכוי שהאדם ייתן התייחסות גרועה. גם אם הם רוצים לתת התייחסות מצוינת, הם עלולים להיתפס לא מוגנים אם הם לא מצפים לשיחה. אם אינך בטוח כיצד לבקש הפניה, תוכל להשתמש באימייל אם תרצה.
האם אתה יכול לזייף הפניות?
הפניות מזויפות אינן חוקיות - אם נתפסת. שקר ישיר הוא לא אתי להפליא, ואם נתפס, אתה עלול להיות מפוטר או לעמוד בפני בעיות משפטיות. חברות ממעטות לתבוע על שקר, אבל לאנשים שציינת ברשימת הפניות שלך יש את כל הזכות אליהם.
האם יש לך 2 הפניות מאותה עבודה?
המטרה של הפניות היא לוודא שאתה יכול למצוא יותר מאדם אחד בחייך (מלבד חברים ובני משפחה) שיכול לדבר עליך טוב. אם הם מאותה חברה, זה לא אמור לשנות.
האם מראיינים באמת מתקשרים להפניות?
האם מעסיקים תמיד בודקים אסמכתאות? בעיקרו של דבר, כן. אמנם זה נכון שלא 100% ממחלקות משאבי אנוש (HR) יתקשרו להפניות שלך במהלך המיון לפני העסקה, רבים עושים זאת. אם אתה עומד להתחיל בחיפוש עבודה, אתה צריך לצפות שיבדקו את הפניות שלך.
האם זה סימן טוב אם הם מבקשים הפניות לאחר ראיון?
קל מאוד להניח שאם עברת את ראיון העבודה הראשוני והמעסיק הפוטנציאלי שלך תופס אסמכתאות שכנראה קיבלת את העבודה. העובדה שמעסיק עושה בדיקת התייחסות לאחר ראיון היא בהחלט סימן טוב, אבל אל תמהרו לקנות את השמפניה עדיין.
איך אתה מודיע לאסמכתאות שלך שייצור איתם קשר?
לכן, במידת האפשר, עליך להודיע להפניות שלך כדי ליידע אותם מי יצור איתם קשר, ולספק להם עותק מעודכן של קורות החיים שלך. טיפ מקצוען: שתף את תיאור התפקיד עם הפניות שלך, כדי שיוכלו להבין טוב את התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.
האם זה סימן טוב כשמבקשים ממנו אסמכתאות?
מעסיקים לא תמיד מבקשים אסמכתא גם אם הם מעוניינים אולי להעסיק אותך. אז כאשר מעסיק אכן מבקש את הפניות שלך, זה אינדיקציה ברורה שאתה מתמודד על התפקיד. טיפ אחד: התקשר לאסמכתאות שלך ותגיד להם לצפות לשיחה מהמעסיק.
מה קורה לאחר בדיקת התייחסות?
בדרך כלל אתה מקבל הצעת עבודה רק לאחר בדיקת התייחסות, הם צריכים לאשר את הניסיון וההפניות שסיפקת בקורות החיים שלך. ללא כל בדיקות סימוכין שליליות, אתה אמור להרגיש די בטוח שתמצא את המשרה זמן קצר לאחר אישור ההפניות שלך.
מה אתה עושה אם אין לך 3 הפניות?
גם אם אין לך אסמכתאות מקצועיות שאתה יכול להשתמש בהן, לעתים קרובות אתה יכול למצוא אסמכתאות אחרות שיכולות לאשר את כישוריך וכישוריך... אתה יכול להשתמש באנשי הקשר הבאים כאסמכתאות מקצועיות בהגשת מועמדות לעבודה:
- מנהל נוכחי.
- מנהל לשעבר.
- מנהיג קבוצה.
- עמית בכיר לעבודה.
- מנטור.
- מאמן עבודה.
- מנהל גיוס.
האם 2 הפניות מספיקות?
הגישה המועדפת היא להציע הפניה אחת או שתיים הרלוונטיות ביותר למשרה אליה הגשת מועמדות. אם המעסיק מבקש שמות נוספים, או מבקש בקשה ספציפית - כמו רצון לדבר עם הבוס האחרון שלך - אתה יכול להגיב בהתאם.
האם אני יכול לשים את אמא שלי בתור אסמכתא?
מנהלי גיוס עובדים בדרך כלל מניחים שההורים שלך לא יכולים לתת מבט אובייקטיבי על היסטוריית העבודה שלך או איך תתנהג כשכיר, אז אל תניח אותם בתור אסמכתא. "אנחנו מעוניינים בניסיון העבודה הקודם שלך, במוסר העבודה ובאופי המוסרי שלך. הדעה של המשפחה שלך תמיד תהיה מוטה".
האם אתה יכול להשתמש בחברים בתור אסמכתא?
אם חברך הוא כיום או בעבר המנהל, הדו"ח הישיר או הקולגה שלך, ייתכן שהוא יוכל לספק לך התייחסות מקצועית. מצד שני, אם מעולם לא עבדתם יחד, ייתכן שחברכם יוכל לספק התייחסות אישית.
מה אתה אומר כשמישהו שם אותך בתור אסמכתא?
האם לומר כן?
- שמור את המידע עובדתי. הימנע מדעות לגבי נושאים כגון קונפליקטים אישיים.
- תסמיך את מה שאתה אומר. לדוגמה, "זה היה הניסיון שלנו..." או "במצב הזה..."
- הפוך את השבח שלך ספציפי.
- עיין במשימות או פרויקטים ספציפיים.
- הימנע מדוגמאות המדגישות את החולשות של המועמד.
איזה סוג של אסמכתאות מעסיקים רוצים?
מה המעסיקים רוצים מהפניות לעבודה
- תיאור תפקידים וניסיון בעבר: 36%
- מבט על נקודות החוזק והחולשה של המבקש: 31%
- אישור תואר עבודה ומועדי העסקה: 11%
- תיאור ההישגים במקום העבודה: 8%
- תחושה של תרבות העבודה המועדפת על המבקש: 7%
- אחר/לא יודע: 7%
מה אם אין לי הפניות?
אם זה היה המקרה שלא היו לך אסמכתאות מקצועיות בגלל שהגשת מועמדות לעבודה הראשונה שלך, אתה יכול לשאול פרופסור, מנהל לשעבר מהתמחות או מעבודת קיץ שאינה קשורה לתעשייה שאולי מילאתה, משפחה שאתה יש בייביסיטר באופן קבוע וכו'.
האם זה בסדר שאין אסמכתאות בקורות החיים?
אלא אם כן התבקשו במפורש, הפניות אינן שייכות בקורות החיים. זה כמעט אף פעם לא רעיון טוב לכלול אותם, ומגייסים רק לעתים רחוקות מבקשים אותם בשלב מוקדם. הפניות בקורות החיים שלך כמעט אף פעם לא שימושיות מכיוון שלא ייעשה בהן שימוש. אתה יכול לספק רשימה של הפניות לאחר הראיון שלך אם זה מתבקש.
